| Organisatsiooni loovuse äratamise programm |
|
|
|
Meil on Sulle veidi teine pakkumine – me aitame luua loova keskkonna, kus tuntakse ära revolutsioonilised ideed. Just need ideed, mis aitavad firma parimasse löögihoogu uue tõusu alguseks. Koolituse raames töötavad osalejad kunstiterapeudi ja ärikonsultandi juhendamisel välja oma ettevõtte jaoks sobiva loova keskkonna kujundamise tegevuskava. Läbiviimiseks kasutatakse ebatraditsioonilisi vahendeid - kunstiteraapia meetodeid ja ideemängu. Kunstiteraapia vahendid aitavad luua koolitusel loomingulise ruumi ja avada meeskonnaliikmete ideepotentsiaali. Ideemängu abil on võimalik leida suuremal hulgal alternatiivseid ideid ning sõeluda neist parimad välja. Ideede visualiseerimine kunstivahenditega on võimas vahend nende elluviimise kindlustamiseks. Koolitus koosneb kolmest osast: 1. Mina ja loov organisatsioon. 2. Ideemäng – kuidas muudame oma organisatsiooni loovamaks? 3. Valitud ideede visualiseerimine kunstivahenditega. Mina ja loov organisatsioon. Esimene osa on selleks, et oma mõtete ja tunnetega „kohale tulla” ning kaardistada olemasolev seis. Kasutatavad vahendid võimaldavad saada kontakti, kaardistada ning vaadelda enda ja kogu meeskonna suhet loovusesse.
Kokkuvõte. Viimaks vaadatakse üle kogu päeva jooksul loodu ning fikseeritakse kokkulepitud tegevused. - leppinud omavahel kokku 3-5 kaalukat tegevust oma organisatsioonis loovama keskkonna tekitamiseks ning konkurentsivõime suurendamiseks; - omandanud loova mõtlemise alused. Üldtingimused: - osalejate arv: 3-7 inimest - koolituse toimumise koht: kliendi poolt valitud ja tasutud ruum - koolituse pikkus: 6 tundi - koolitajad: ärikonsultant Indrek Maripuu ja kunstiterapeut Ivar Espenberg - pakkumise saamiseks võta ühendust Indreku või Ivariga |
Milline on Sinu firma plaan majanduslangusest välja tulemiseks?
Ideemäng. Muudatused saavad alguse loovast ideest. Loova lähenemise arendamise aluseks on mõtlemise tehnikad, mis toetavad mõtete voolavuse, mõtlemise originaalsuse ja paindlikkuse, assotsiatsioonide loomise ja probleemide tunnetamise arengut. Selleks genereeritakse ideemängu käigus suurel hulgal uusi ideid organisatsioonis loovuskultuuri loomiseks. Mängu käigus võrreldakse ideid ka omavahel ning arendatakse neid ka edasi. Lõpptulemusena on parimad ideed ka välja sõelutud. 


